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Engagé sur la voie d’une transition bas-carbone, le Grand-Duché accumule les objectifs chiffrés et les plans stratégiques de réduction des émissions carbone. Mais derrière ce projet de préservation de l’environnement, de décarbonation des activités et de transition énergétique se profilent des mécaniques – budgétaires et socio-économiques – complexes : pressions sur la compétitivité, réallocation des ressources, greenflation, dépendance aux sentiers fossiles, effets (négatifs) sur les finances publiques, tentation d’être passager clandestin, etc. En somme, la transition ne sera pas un « dîner de gala » !

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Au Luxembourg, les emplois liés aux biens et aux services environnementaux[1] ont augmenté depuis 2015, atteignant ainsi une part de 5,7% de l’emploi total en 2022, soit un chiffre bien au-dessus du niveau européen (2,7%). Mais avec le ralentissement de l’emploi total intérieur ces deux dernières années, le Luxembourg devra faire face à de nouveaux défis pour poursuivre sa transition vers une économie plus verte.

[1] Les emplois liés aux biens et aux services environnementaux englobent tous les emplois liés à la protection de l’environnement (classification CEPA, par exemple activités de protection de l’air ambiant et du climat, de gestion des déchets, ou des eaux usées) et les emplois liés à la gestion des ressources naturelles (classification CReMA, par exemple la gestion des zones forestières, production d’énergie renouvelable, economie et gestion de la chaleur et énergie ou encore la minimisation de l’utilisation des minéraux). Pour faciliter l’écriture et la lecture de cette analyse, le terme « emplois liés aux biens et aux services environnementaux » va être remplacé par les termes d’« emplois verts » ou « emplois liés à l’environnement ».

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