En matière de retraite, le Grand-Duché est confronté à un ensemble de défis : vieillissement de la population, passage à la retraite des générations du baby-boom et des travailleurs frontaliers et étrangers qui ont accompagné l’essor de l’économie à partir des années 1980, taux de croissance du nombre de pensions supérieur à celui des assurés-cotisants, sensibilité des équilibres financiers du régime de pension aux variables éco-démographiques, risque d’insoutenabilité du régime, etc.

Plutôt que de penser les pensions en termes macro-économiques et de projections à long terme qui supposent des hypothèses techniques parfois fragiles (nombre de pensionnés futurs, nombre de cotisants futurs, évolution de la réserve du Fonds de compensation, évolution future de la prime de répartition, croissance de l’emploi et de la productivité, etc.) nous avons tenté compte tenu des paramètres connus (la législation en vigueur y compris la réforme de 2012, l’espérance de vie à la naissance, etc.) de répondre à trois questions simples :

  1. Quel est le taux de rendement interne du régime général de pension luxembourgeois pour un salarié ayant un salaire moyen, faible ou élevé ayant effectué une carrière lui donnant droit à une pension complète?
  2. Quelle est la fortune nette de pension – soit l’écart entre les cotisations versées durant la carrière et les flux des pensions reçues durant la retraite – pour ces individus ?
  3. Au bout de combien de mois récupère-t-on en prestations l’équivalent actualisé des cotisations versées durant les décennies de vie active ?

La question de savoir – compte tenu des réponses à ces questions -quelles pourraient être les réformes futures à engager pour rendre le système de retraite luxembourgeois plus performant n’est pas traitée dans cette publication, car elle dépend de choix sociaux et d’arbitrages politico-institutionnels qui dépassent le cadre de notre analyse et qui feront l’objet de futures publications.

4 thoughts on “Idée du mois n°19: Pensons pensions !

  1. Bonjour, j’ai vu votre étude dans la presse et je trouve l’approche intéressante mais je ne comprends pas pourquoi vous renvoyez dos à dos ceux qui disent que tout va bien et ceux qui disent que tout va mal alors que dans une précédente publication vous disiez que le système allait droit dans le mur et que le déficit serait de plus de 15% http://www.fondation-idea.lu/2014/05/16/un-cahier-detude-de-la-bcl-qui-interpelle-pensions-mieux-maux-prevenir-aujourdhui-que-guerir-demain/
    Pourquoi ce retournement sur l’insoutenabilité du système de Ponzi qui fait que l’on devra exporter de plus en plus de ressources vers les frontaliers retraités qui auront des logements bon marché alors que nous au Luxembourg nous auront à vivre avec des logements chers à financer ou éloignés de nos petits enfants

    1. @Dani Soares: Pourquoi encore opposer Luxembourgeois et résidents? Les résidents salariés d’aujourd’hui vont émigrer en partie après la retraite. Les salariés frontaliers, s’ils ne logent pas au Luxembourg ne le font pas forcément par choix! Et ils ont été éduqués aux frais d’un autre pays que le Luxembourg. Quand ils perdent leur emploi, c’est le pays de résidence qui paie les allocations (à part les 3 premiers mois)…

  2. Ce n’est pas vraiment l’espérance de vie à l’âge de la naissance qui est déterminante mais celle au moment du départ à la retraite. Exemple: si à 65 ans, j’ai encore 20 ans à vivre en moyenne, c’était peut-être 18 il y a 20 ans. Elle a augmenté mais moins que celle à la naissance qui a bénéficié de la baisse de la mortalité infantile. Il faut également cesser de (faire) croire que cette espérance de vie va continuer à croître comme avant: des facteurs environnementaux, le stress et autres la font baisser; une étude chez Boeing a démontré que repousser d’une année le départ en retraite diminue l’espérance de vie de 2 ans! http://www.lemonde.fr/idees/article/2010/09/23/l-esperance-de-vie-n-augmentera-plus_1415107_3232.html

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